内容简介

斯坦福大学组织行为学教授集30多年经验之大成,清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘教授郑晓明专文推荐,惊世骇俗的颠覆之作,启迪读者如何更加有效的运用权力。

在你获取权力的道路上,有三大障碍:相信这个世界是公正的,相信现有的领导力知识和成功人士的说教,而第三大障碍,就是你自己。在书中,作者为你破除偶像和传统的神话,让你了解到关系才是永恒的王道。

《权力:为什么只为某些人所拥有》将颠覆你对权力的认知,是一本让你在强权社会中获得一席之地的生存指南,为你指明通往权力和事业成功的道路。

杰弗瑞·菲佛(Jeffrey Pfeffer),斯坦福大学组织行为学教授,曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授,也曾在伊利诺伊大学、加州大学伯克利分校教学。《财富》网站专栏作家,曾任Audible Magic公司和索诺声(SonoSite)公司董事、《商业2.0》《中欧商业评论》(中国)杂志专栏作家。

曾在全世界39个国家做过演讲,在28个国家开办过高管培训课程,并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。

《权力》《权力进化论》《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《人力资源方程式》《潜在价值》《管理权力》《知行差距》等著作的作者。

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豆瓣评论

  • aaagine
    可能早些年读这书也没感觉,现在是带着丰富实践来读的,大部分观点能认同,切记要具体情况具体分析。观点的论证案例过于啰嗦,且只是符合美国职场职业经理人或政府部门那套的,要考虑组织架构文化差异性。3.5 2023-12-11
  • matyz
    人们只会帮助赢家,所以你一定要让自己相信自己能取得最终胜利,才会有人帮助你2023-12-21
  • ㊣June
    超过一定水平的智力可能会导致人们做出某些减少获得并维持影响力的可能性……只有在具有能力之后,自谦和幽默才有用……只要怪癖和核心声望无关,缺陷和弱点可以强化对你承担的责任2023-12-11

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